Familienfreundliche Arbeitgeber ausgezeichnet

In seiner Laudatio an die PDR im historischen Ratssaal der Stadt Nürnberg lobte Fleck an erster Stelle die strategische Ausrichtung des Spezialrecyclers auf das Ziel der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Firma verwertet PUR-Schaumdosen sowie HP-Druckpatronen und betreibt die Retourlogistik von Energiesparlampen für das Gemeinschaftsunternehmen Lightcycle. „Die strategische Verankerung der Familienfreundlichkeit in den Unternehmensleitlinien ist für einen Betrieb dieser Größenordnung sehr ungewöhnlich“, hob Fleck hervor. PDR hat gemeinsam mit den Beschäftigten ein Sozialpaket „Beruf, Familie und Gesundheit“ entwickelt, auf das sich jeder Mitarbeiter berufen kann. Das Angebot ist über das Intranet jederzeit einsehbar. Beeindruckt zeigte sich Roland Fleck von der außergewöhnlichen Bandbreite der Maßnahmen und der Individualität, mit der sie im Einzelfall umgesetzt werden. Beispielhaft nannte er Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Heimarbeit in möglichen Fällen, individuelle Arbeitszeiten in den Schulferien, Unterstützung beim beruflichen Wiedereinstieg, bei der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen sowie Beratungsangebote bei Abhängigkeitserkrankungen und Fällen von Verschuldung. Auch die Gesundheits- und Betriebsprogramme zu Ernährung, Gesundheit und Fitness sowie die betrieblichen Veranstaltungen zur Kontaktpflege, zu denen stets auch die Familien eingeladen werden, fanden die Anerkennung von Laudator Fleck. Mit dem Wettbewerb „MEHRWERT Familie 2010“ wollte die Metropolregion regional übergreifend auf vorbildliche Konzepte einer familienfreundlichen Personalpolitik aufmerksam machen und praxiserprobte Beispiele für andere Unternehmen geben. In ihrer engagierten Eröffnungsrede anlässlich des Festaktes betonte Bayerns Familienministerin Christine Haderthauer: „Der Wettbewerb ist ein exzellentes Beispiel, wie Arbeitgeber und Kommunen in die Zukunft investieren und ein familienfreundliches und wettbewerbsfähiges Bayern gestalten können. Von der Preisverleihung geht ein überregionales Signal aus: Familienfreundlichkeit ist der Erfolgsfaktor der Zukunft und muss integraler Bestandteil der Unternehmenskultur sein. Gute Fachkräfte suchen sich ihren Job längst nicht mehr allein nach dem Gehalt aus, sie legen größten Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Jedem Arbeitgeber muss klar sein: Wer heute bei der Familienfreundlichkeit hinterherhinkt, wird morgen vom Markt verschwinden.“ Ausgezeichnet wurden fünf Unternehmen in den Kategorien „Kleine Arbeitgeber bis 50 Mitarbeiter“, „Mittlere Unternehmen bis 250 Mitarbeiter“, „Große Arbeitgeber bis 1.500 Beschäftigte“ und „Größte Arbeitgeber ab 5.000 Mitarbeitern“. Hinzu kamen die „Öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber“ sowie zwei Sonderpreise für Chancengleichheit und faire Arbeitsbedingungen.