Wir bevorzugen Bewerbungen per E-Mail an karriere[at]pdr.de. Bitte führen Sie alle Unterlagen in einer PDF-Datei zusammen.
Natürlich können Sie sich auch in Papierform bei uns bewerben. Durch E-Mail-Bewerbungen sparen Sie sich jedoch Zeit, Geld und schonen die Umwelt. Außerdem können wir eine schnellere Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherstellen.
Zu einer vollständigen und aussagekräftigen Bewerbung gehören folgende Unterlagen:
Nach Eingang Ihrer Bewerbung senden wir Ihnen eine Eingangsbestätigung zu. Im Anschluss prüft das Personalwesen und der zuständige Fachbereich Ihre Unterlagen sorgfältig. Dies nimmt einige Zeit in Anspruch.
Pauschale Aussagen zur Dauer des Bewerbungsprozesses können wir leider nicht treffen. Wir versichern Ihnen aber, dass wir uns schnellstmöglich bei Ihnen melden, sobald wir Näheres zum Stand Ihrer Bewerbung sagen können.
Ihre Bewerbung hat uns neugierig gemacht, dann laden wir Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Verläuft das Kennenlernen für beide Seiten positiv, folgt eine Einladung zu einem zweiten intensiveren Gespräch.
Danach entscheidet es sich, ob eine Zusammenarbeit zustande kommt.
Machen Sie sowohl im Bewerbungsanschreiben als auch im Vorstellungsgespräch deutlich, warum Sie sich gerade bei uns bewerben und warum Sie der bzw. die Richtige für die ausgeschriebene Stelle sind. Uns geht es in erster Linie darum, Sie persönlich kennenzulernen. Deshalb legen wir großen Wert auf Ehrlichkeit. Schließlich sollen beide Seiten herausfinden, ob sie sich eine Zusammenarbeit vorstellen können.
Der gesamte Bewerbungsprozess entspricht den Bestimmungen der EU-Datenschutzgrundverordnung. Ihre Daten verwenden wir ausschließlich zum Zwecke der Personalauswahl. Bei einer Absage löschen wir Ihre Daten nach sechs Monaten datenschutzkonform. Liegt uns Ihr schriftliches Einverständnis vor, können wir Sie in unseren Bewerberpool aufnehmen. Weitere Datenschutzhinweise, insbesondere zu Ihren Betroffenenrechten, der Beschwerdestelle und unserer Datenschutzbeauftragten, finden Sie in unserer Information zur Verarbeitung von Daten zu Bewerberinnen und Bewerbern.
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